Derrière BURGER, il y a une armée de KING.
On n’a pas peur de le dire, nos équipes sont plus précieuses que nos Whopper®.
Et c’est pour ça qu’on ne laisse rien au hasard.
24 000
emplois créés.
Et ça, c’est depuis notre retour en France il y a 10 ans. En 2023, ce sont 3000 nouveaux postes qui seront créés sur l’ensemble du territoire grâce aux ouvertures de restaurants.
97%
d'emplois en CDI.
C’est le chiffre que nos restaurants sont fiers d’afficher.
Il faut dire qu’on partage tous le même amour du burger donc oui, ça peut vite devenir des relations sérieuses.
PERSONNALITÉS
versus cv.
Chez nous, ce sont les personnalités qui sont regardées.
On privilégie des méthodes de recrutement qui évaluent les habiletés et la motivation de nos candidats plus que leur CV.
Tous les profils ont leurs chances chez Burger King®, peu importe votre parcours, ce sont votre talent et votre énergie qui nous intéressent !
On fait des bons Whopper® et de bons managers.
Et de bons directeurs aussi.
Notre objectif : que 80% des postes à responsabilité au sein de nos restaurants soient issus de la promotion interne.
Le baptême du feu.
Nos collaborateurs sont formés tout au long de leur parcours : les nouveaux équipiers sont formés 50h minimum, les managers 9 semaines et les futurs directeurs 18 semaines.
Oui, on ne rigole pas avec les formations. Mais on rigole ailleurs.
Tous égaux, tous Whopper®.
Chez Burger King®, l’égalité hommes-femmes c’est primordial, plus de 50% de nos collaborateurs sont des femmes.
En 2023, toutes nos sociétés de plus de 50 salariés obtiennent des index d’égalité professionnelle (Femmes / Hommes) allant de 88 à 90.
Burger King® s’engage
Nous poursuivons nos efforts visant à promouvoir un environnement de travail inclusif où chacun et chacune de nos collaborateurs et collaboratrices peuvent pleinement réaliser leur potentiel, sans barrière ni discrimination pour les personnes en situation de handicap et où toutes les compétences sont prises en compte.
Burger King® a signé le 27 septembre 2022 un partenariat avec l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) destiné à promouvoir et accélérer l’emploi des personnes en situation de handicap.
Avec cette convention, Burger King® s’engage à employer, d’ici 2024, 4,5% de personnes en situation de handicap dans l’ensemble des restaurants exploités directement par le groupe Burger King® Mais aussi, et surtout, à sensibiliser et former l’ensemble de ses 22 000 collaborateurs sous enseigne à l’emploi des personnes en situation de handicap.
C’est une étape structurante de la direction dans laquelle Burger King® projette les années à venir : une entreprise et un réseau où l’inclusion porte nos valeurs.
100%
tolérance 0.
Burger King® s'engage contre le harcèlement sous toutes ses formes et a mis en place en 2021 une campagne de lutte contre le harcèlement ainsi qu'une plateforme de signalement.
Et si on travaillait ensemble ?
Vous pouvez nous recruter pour n'importe quelle raison, quelques mois ou mieux, des années. Mais on vous promet une chose : travailler dans une amiance authentique, bienveillante et humaine, comme le font déjà nos équipes, sera l'occasion de vous révéler. Vous révéler leader. Manager. Directeur. Comptable. Gestionnaire. Communicant...
Tout est possible chez BK.
Recrutez-nous
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